COMENTARIOS DE UN LECTOR

Se le ha escapado al Señor que ha hecho las estadísticas del funcionamiento del Hospital Militar, pasarse por el departamento del SAIP del Hospital de Manises y del Hospital Militar.
¿se ha olvidado o ha sido a propósito? ¿no le ha dado importancia a las opiniones y quejas de los pacientes de Mislata y del área de salud de Manises?.
Aún está a tiempo, las elecciones no son hasta mayo, aunque tiene un problema y es, que estas ,no le van a ayudar en su campaña electoral
Quejas de urgencias (en Mislata son muy deficitarias ya que no hay especialistas y por la mañana si un paciente llega a urgencias del Hospital Militar se remite a Manises, es decir como si no hubieran) en Manises miren las quejas y verán que se tarda 3 y 4 horas en que te atiendan. y por supuesto no se vé ni un celador
Las consultas han aumentado. pero pregunten también porqué ,por si no lo saben ,es por que a la población de Mislata les han quitado el Centro de Juan LLorens y se les ha obligado a ir al Hospital Militar, y por cierto la gente engañada pues piensa que sus historias tanto de la Fé como de Juan Llorens las han remitido y no ha sido así y las que se han pedido aún están por llegar y esto lo vivo en primera persona.
¿Han hecho Ustedes una estadística de cuanta gente quieren ir al Hospital Militar y a Manises en las condiciones que se encuentran los dos hospitales,? uno saturado y sin personal y el otro con aparatos sin utilizar , servicios desmantelados y con el personal que se eta marchando a otros centros ALUCINARIAN
¿Han hecho ustedes estadística de cuantos trabajadores del Hospital Militar realmente se quiere ir?, no es como se dice porque han querido, no, es porque se han visto obligados a ello, ya que no hay futuro para el Hospital Militar y los que aún quedamos, pensamos cual será el día que nos dirán que también nosotros nos tenemos que ir
¿Han sacado Ustedes una estadística de cuanto dinero se ahorran al dejar que la gente se vaya a otros centros y que la gerencia de Manises contrate a personal más barato ( más barato no porque no valgan como los que hay sino porque les pagan más barato ) y donde tenía que haber 4 enfermeros pues se apañan con dos, y así con todo el personal.
¿ Han sacado Ustedes una estadísticas de errores cometidos por el personal? no por falta de interés ,no por falta de profesionalidad, no por falta de ilusión y ganas de trabajar , si no por falta de personal, y por que no les importa no renovar la plantilla de un sector o de una sala, o de un área y no hacer gente indefinida o fija solo les importa las cifras.
¿Han hecho Ustedes una estadística de cuanto dinero se pueden ahorrar si hacen esto en vez de esto otro, si esta prueba la hace tal persona no cualificada en vez de a la que le corresponde hacerla?
Cómo Ustedes hacen las estadísticas las podíamos hacer todos, no hace falta tener alguien de “confianza para hacerlas”
Sepan Ustedes que el Hospital Militar estaba dirigido por un Director, un Administrador, un Jefe de Servicios , una plantilla de Administración y Dirección reducida pero muy competente, trabajadora (no hacia falta la coletilla de “confianza”), y el Hospital funcionaba como el primero , a saber: 6 salas abiertas, los quirófanos, laboratorio, RX, Anatomía Patológica, Hematología, un departamento de Higiene, Las Consultas (Urgencias como todos sabemos siempre han sido deficitarias ya que no había especialistas),Lavandería, Cocinas, Mantenimiento, Jardineros, Oficios varios y seguro que más que se me olvidan, pues como verán estoy muy indignada por lo que está sucediendo.


¿Han hecho Ustedes estadísticas de cuanto personal de confianza hay? (¿ se necesita?), cuanta secretaria de dirección, secretaria de la secretaria etc., etc., etc.etc. Seguro que si mirasen bien las estadísticas de ahí sacarían dinero para contratar a todo el PERSONAL SANITARIO que se necesita puesto que estamos hablando de SANIDAD Y DE PACIENTES no de EMPRESARIOS jugando a ver si es rentable o no, un HOSPITAL y con la SALUD DE LAS PERSONAS .
¿No es más importante atender bien a un paciente que controlar al controlador del controlador que está controlando?..................
También teníamos un Comité de Empresa ,…….
¿se ha olvidado la gente que se presentó para representarnos allí donde hiciera falta por qué lo hicieron?, me imagino que estarían cansados, desilusionados, hartos de ver como nos iban las cosas y creían que ellos eran esas personas que necesitábamos para solucionar los problemas que como todos los colectivos tenemos, para ayudar al Hospital, y que ellos intentarían hacer las cosas mejor que los anteriores ,
Nosotros con nuestros votos les dimos nuestra confianza, deseo que no caigan en el desánimo, ya que las cosas no pintan muy bien , pero que tampoco caigan en el error de dejarse llevar por este u otro partido al que cada uno esta más afín , ellos no están para agradar a nadie , ni tampoco para buscar soluciones a sus problemas personales , están para representar a sus compañeros y a un Hospital que los necesita y el que piense otra cosa, desde mi punto de vista se tiene que ir y dejar el puesto a otro